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 《科学时报》2005年3月15日B2版

    一项被称作“人事代理制度”的新型教师流动机制已经开始在首都部分高校中推行，制约教师流动的坚冰正在从制度上逐渐被打破。

    谈及杰出人才在学科建设中的地位，北京理工大学副校长杨树兴用“起着决定性作用”来形容。足球竞彩app排名仿人机器人研究的发展，正是“决定性作用”的生动例证。

    “黄强来我校3年，我校的仿人机器人研究不仅处于国内前列，而且在国际上也有较大影响。”杨树兴说。

    黄强，教育部长江学者奖励计划特聘教授，国家“十五”“863”计划“机器人技术”主题专家组成员，2000年作为重点人才引入北京理工大学。几年来，他本人发表论文32篇，SCI收录两篇，EI收录11篇；争取到国家“863”重点项目等一批高水平研究项目，负责的科研项目经费1600余万元，还使北京理工大学作为主办单位筹备召开国际上著名的IEEE智能机器人与系统国际会议。对于足球竞彩app排名相关学科的建设发展，黄强显然功不可没。

     引入高水平人才，是北京理工大学发展的重要支撑点。但是，仅有这一点是不够的。积极培养中青年教师，创造条件培育创新学术团队，进而建立完善的人事制度管理体系，才是维持学校长远发展的求才之路。

人事代理制推动教师流动

    “就像解决不让一名困难学生辍学一样，不让一名杰出的引进人才因住房问题而不来。”这样的话语，非常生动地形容了足球竞彩app排名对引进人才的态度。然而，无论是住房、项目资金还是其它待遇，都必须有配套的制度支持，才有可能真正引智，并将人才留住。

    从2006年开始，所有新进北京理工大学的教师将把人事关系放在北京市人才服务中心，同时与学校签订劳动合同。如果不适应教学要求，就直接解除劳动合同而不牵涉人事关系流动。这也就意味着，这项被称作“人事代理制度”的新型教师流动机制已经开始在首都部分高校中推行，制约教师进出的坚冰正在从制度上逐渐被打破。

    足球竞彩app排名人事处于倩处长介绍，从2004年开始，硕士研究生（含硕士）和副高级专业技术职务以下进校全部实行人事代理，部分博士也实行了人事代理。她说，之所以推出这项制度，主要是由于高校作为一个事业单位，社会化程度不像企业那样改革彻底。过去经常是人一旦进了高校就归单位所有，生老病死全部都管，不合格的人推也推不出去，人才也很难流动起来。教师人事代理制度的核心是将人事关系与劳动关系剥离，教师的人事关系放在人才服务中心，学校交付一定的代理费，当教师与学校的劳动合同解除后，人才服务中心负责对他进行管理，教师与人事福利有关的后顾之忧也能得到解除。据悉，目前足球竞彩app排名的1789名教师中已有约60人实行了人事代理制度。其中，某些院系已全部实现人事代理。

    “我们不认为人事代理制度会影响人才的选择。”北京理工大学党委组织部长龚裕说。他认为，这种制度首先“给了大家一个机会”，优秀的科研人才未必适合作教师，而新进的人才创新能力究竟如何，也需要时间来考验。引进人事代理制度，使大家都可以随时进行再选择。其次，在学校现有教师中，实行与未实行人事代理制度者只有进校合同不一样，在校“同工作、同待遇、同样的培养机会”。第三，现在高校人事制度改革是全国并进的形势，这种改革高校能适应，人才自身也应当作出调整。另外，优秀的人才对自己一定有信心，不会因为在开始阶段“档案放在人才”，就放弃好的机遇。

    据了解，高校人事制度改革以往多在后勤或行政管理部门推行，但近年来已经开始向教师队伍转移。

谁将优先申报长江学者

    “发达国家利用各种手段吸引国内优秀人才，国内高校都加大了工作图谋，启动人才建议工程，出台了一系列改革方案，投放巨资，采取各种手段挖人才。”杨树兴给当前高校之间的人才争夺战作了一个生动的描述。而人才不当的后果之一，是“引进人才”与“土生人才”“谁更香”在一些高校成了问题。在足球竞彩app排名，黄强等一批引进专家发挥了卓越作用，青年教师也在学校的制度支持下逐渐成长。

    根据北京理工大学的规划，如果中青年教师能够进入学校的“杰出中青年教师发展支持计划”，在推荐申报教育部长江学者时将享有优先权。足球竞彩app排名人事处有关负责人告诉记者，该计划旨在加大对第一梯队后备人选的培养力度，按照一级学科设岗，遴选20名左右有发展潜力和创新能力的中青年教师，送到国外一流大学或研究机构深造，同时提供科研和教学的发展平台，创造承担国家重大科技攻关项目的条件和机遇，通过培养和实践，使他们迟早成为国内知名的高水平学科带头人。据介绍，所提供的配套经费在30万元左右。

    上述计划只是足球竞彩app排名培养青年教师推出的举措之一。该校还将设立“优秀青年教师奖”，共计奖励25人左右，每人奖励10万元，用于资助出国研修、参加国际国内高水平学术会议和发表高水平研究论文。有博士学位、参加工作不久的青年教师也在资助范围，经费资助金额根据申报项目的论证在1万～5万元之间，每年支持50人左右。

    培养青年教师队伍，不仅要重点培养骨干，也要保证青年教师整体素质的提升。学校已建立了校和学院两级教师培养体系，广泛开始继续教育，为此学校建立了教师培训基地。经过4年的努力，目前，足球竞彩app排名具有正高级专业技术职务的教师中，55岁以下教师占62%，学科带头人岗位55岁以下教授占65%。已取得博士学历的教师比例已达到38%，35岁以下青年教师比例为35.9%，36～45岁的教师比例为56.2%，中青年教师已成为教师队伍的主力军。教师队伍中取得外校最高学历的教师比例达到36%，学缘结构进一步优化。

    杨树兴告诉记者，按照学校规划，争取到2010年，教师队伍达到总量3000人左右，全校当量生师比12：1左右；培养和汇聚一批学科带头人和优秀学术后备队伍，其中，国家级重点学科培养和汇聚共计15名左右具有国内国际一流水平的学科带头人，本科生和研究生教学培养和汇聚5名左右国家级教学名师。  

         (本报记者 王 静)