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　　2018年11月30日，“高校人事人才工作论坛”第三十四次会议在中国科学技术大学顺利举行，41所国内知名高校代表齐聚一堂，共同探索和研讨人事工作规律，提升人事管理水平，加强治理能力，促进高校人员队伍建设。我校作为理事会新成员首次参加论坛。

　　“高校人事人才工作论坛”原为“全国部分高校师资工作联络会”，创立于1984年，由同济大学，武汉大学，厦门大学，湖南大学，合肥工业大学等高校师资部门发起成立。为进一步加强高校人事人才工作研究探讨与经验交流，2017年以人事人才工作研究论坛方式开展活动，更名为“高校人事人才工作论坛”。

　　本届论坛由中国科学技术大学承办。论坛围绕高校行政管理队伍建设、加强师德师风建设、薪酬激励机制、尊重学术规律、培养一流人才等四个主题展开。

　　我校人力资源部副部长杨静作了题为《一流大学建设背景下的多元化薪酬激励机制探索》的专题报告，报告从学校改革背景，师资队伍情况，薪酬改革举措等方面进行了详细阐述，并就工作中遇到的难点问题，进行了分析和讲解。武汉大学人力资源部部长朱德友，同济大学人事处处长黄雨，中国科学技术大学人力资源部副部长黄方，也分别围绕高校行政管理队伍建设，加强师德师风建设，尊重学术规律，培养一流人才等作了报告。四位老师从各自高校的实际工作情况出发，进行了深入浅出的汇报，具有现实意义，获得参会人员一致好评。

　　为增进各高校代表之间的交流沟通，30日下午以小组讨论形式开展研讨。讨论热烈而有序，各高校代表积极交流，畅谈心得，分享了各学校的先进经验及做法，同时，也提出了工作中的困难和问题。论坛本着平等民主、团结合作、互相学习、增进友谊的宗旨，探讨交流人事人才工作共同关心的问题，对各高校改革与发展，特别是对师资队伍建设、人才工作管理、人事制度分配改革等起到了很好的推动作用。