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供稿：人事处  何骁威   摄影、编辑：新闻中心 郭强

　　5月16日上午，学校召开人事工作会，全面部署2012年岗位聘用与分类管理、专业技术职务评聘两项重要工作，副校长赵长禄出席并作重要讲话，各学院及有关单位人事工作负责人参加了会议。

　　人事处副处长娄秀红、陈珂分别介绍了此次岗位聘用与分类管理、专业技术职务评聘工作的指导原则、总体思路、有关情况说明和日程安排。

　　此次岗位聘用与分类管理工作是学校2008年首次岗位聘用工作的深化和推进，岗位设置原则、申报条件、聘用基本程序等延续首次岗位聘用工作的要求实施，包括聘期考核、分类管理和分级聘用三方面内容，突出强调对上一聘期的岗位业绩评价考核和下一聘期的教师岗位分类要求。今年专业技术职务评聘工作中对高级专业技术职务岗位的申报条件作了适当修订，强化了高水平成果的计算权重，强调教学的基础地位。为了做好工作的过渡，今年高级专业技术职务新老申报条件并行使用，2013年起正式按照新修订的文件执行。

　　赵长禄在讲话中指出，岗位聘用工作要遵循公开、平等、竞争、择优的原则，通过按需设岗、择优聘用、竞争上岗、考核评估、合同管理等环节，进一步完善教职工岗位聘任制，形成“能上能下、优胜劣汰、合理流动”的竞争激励机制；学校在制度设计中进一步体现了教职工队伍的分类管理和分类评价，鼓励教职工根据自身特点和潜能，合理定位，明确未来的发展目标和努力方向，为各类教职工提供晋升和发展通道，营造“人尽其才”的良好氛围，各单位要将政策宣讲到位。

　　赵长禄特别强调， 2012年岗位聘用工作和专业技术职务评聘工作是学校深化人事制度改革，推进人员分类管理、分类聘用、分类评价的重要举措，涉及面广、关注度高，各单位务必高度重视，全面领会会议精神，按照学校要求尽快组建岗位聘用分委员会，制定本单位岗位聘用与分类管理实施方案，积极稳妥地做好各项工作的开展。 

　　至此，2012年岗位聘用和专业技术职务评聘工作全面启动。人事处网站（http://renshichu.bit.edu.cn/）专门设立了“2012年岗位聘用和专业技术职务评聘工作”专题，敬请各位老师及时关注有关工作的动态和要求。

（审核：娄秀红）