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供稿、摄影：组织与人力资源管理系　编辑：王倩倩

　　2011年9月17日，由北京行为科学学会组织的“北京行为科学学会2011年会暨人力资源管理前沿论坛”在北京理工大学管理与经济学院241会议室隆重召开。来自中国科学院、中国社科院、中国人民大学、北京理工大学、中华女子学院、首都经济贸易大学、江汉大学等高校的专家学者以及企业界的代表参加了本次大会。

　　北京市行为科学学会会长孙健敏教授代表学会致辞，他对行为科学的历史及其在中国的发展做了简要介绍，并对出席大会的专家和学者表示诚挚的欢迎，对年会的召开表示热烈的祝贺。北京理工大学管理与经济学院党委书记李金林教授代表学院致辞，他对出席大会的专家学者、老师和同学表示热烈的欢迎，希望与会的专家学者广泛交流最新学术成果、探讨行为科学领域的人才培养，并预祝大会取得圆满成功。本次大会开幕式由北京行为科学学会副秘书长徐世勇主持。

　　开幕式结束后，中国社会科学院社会学研究所王俊秀副研究员、中国科学院心理科学研究所李永娟副研究员、北京西三角人事技术研究所所长黄亨煜博士、中国人民大学劳动人事学院院长助理周文霞教授、中国人民大学心理系副主任胡平副教授分别就“当前社会矛盾与社会心态”、“工作压力对矿山员工安全绩效的影响：核心自我评价的调节作用”、“EAP在中国的应用与实践”、“职业成功和幸福感的调节变量研究”和“不同压力类型与生理健康的关系”做了主题学术报告。专家们报告数据详实、前沿性强、分析精辟，激发了与会代表和师生们的强烈兴趣，纷纷表示受益匪浅。主题报告会由管理与经济学院院长助理、组织与人力资源管理系系主任刘平青教授主持。

　　上午主会场会议结束后，在午餐会上，校党委副书记侯光明对各位专家、学者的到来表示了热烈的欢迎，认为此次会议的顺利召开不仅为各个高校之间，更为企业与高校之间提供了一个广泛交流的学术平台，并预祝此次大会取得圆满成功。

　　当日下午，分别举行了以“员工职业发展与心理健康”、“绩效管理与绩效考核”、“企业人力资源管理政策与实践”为主题的分组研讨会。三个分会场主题报告内容详实、时代感强，既包括了人力资源的学术研究，也着力于校企合作、学以致用的进一步思考，代表们踊跃提问，一些学者独特精辟的前沿理论研究引起了在场代表们的极大兴趣。

本次会议闭幕式上，评选并颁发了北京行为科学学会2011年年会优秀论文，孙健敏会长对获奖代表表示了热烈的祝贺。

　　随后举行的“圆桌论坛”上，北京行为科学学会会长孙健敏教授、中国人民大学劳动人事学院院长助理周文霞教授、中华女子学院管理学院院长张丽琍教授、北京理工大学管理与经济学院组织与人力资源管理系系主任刘平青教授、建筑设计企业人力资源总监张学薇就“学术研究如何与企业实践有效结合”、“企业实践中面临的迫切需要解决的人力资源管理问题”展开了讨论，结合当前的现象和迷局，各抒己见、激烈精彩，不乏精辟的观点和发人深省的话语。

　　最后北京行为科学学会会长孙健敏教授对此次大会作了总结发言，并对会议的筹办方表示感谢。至此，为期一天的“北京行为科学学会2011年会暨人力资源管理前沿论坛”圆满闭幕。

　　本次会议系由北京行为科学学会主办，我校管理与经济学院组织与人力资源管理系承办，数字100 市场研究公司协办，继去年“2011年北京理工大学组织与人力资源管理前沿论坛”的基础上，秉持“关注前沿、搭建平台、共同成长”的理念，以期在时代的潮流下聚焦于学术领域和有关业界的研究命题，碰撞成长、共荣进步。

（审核：李金林）