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供稿：人事处  编辑：新闻中心

     按照学校和机关党委学习实践科学发展观活动分析检查阶段的工作要求，5月12日下午，人事处党支部在主楼四层会议室召开了专题组织生活会。支部围绕机关党委提出的“改进机关作风，提高管理水平，为一流大学建设提供一流的管理和服务”为主题，结合单位工作和个人岗位实际，全体党员畅所欲言，坦诚交流，实事求是分析原因，深刻剖析存在的不足，认真查找人事处及党员个人在工作作风、服务意识、工作效率和创造性开展工作等方面存在的问题，并针对存在的问题提出了整改思路和建议。

    支部通过学习调研、征求学院人事干部意见、机关党委反馈的机关作风建设调查结果、党员谈心等多种方式了解基层的意见和建议，认真梳理影响本单位作风建设和管理水平存在一些问题，强调不但要进一步提高为基层服务的意识，而且要从科学发展的角度，力求在提高工作效率、提高解决复杂问题的能力方面激情进取，认真思考教职员工的利益诉求，以此作为改进工作的目标，切实使“人民群众得实惠”成为科学发展观学习的成效。

    改变机关工作作风不是简单的口号，针对人事工作特点，支部提出要在以下几个方面进一步加强和提高：
    1、加强学习和工作研究，提高工作层次和工作水平。人事工作政策性强，业务面广，要不断加强理论学习和技能学习，同时针对工作难点和问题要主动思考，注重工作积累和工作研究，通过学习和研究探索，进一步提高自身能力和业务素质，提高工作的层次和水平。
    2、工作要有计划性，设定具体的工作目标和工作流程。针对繁杂的事务性工作，要有计划、分主次、按步骤地组织实施，做到严格程序、规范要求、井然有序，根据时间节点和工作进展情况时刻提醒和督促自己，养成良好的工作习惯。
    3、增强工作责任感，注意工作的方式方法。人事工作与人打交道，也就是和主观世界打交道，要求我们以高度的责任心和使命感对待每一项工作。要坚持“以人为本”，主动换位思考，既要把握政策、坚持原则，又要掌握好尺度，注意工作技巧和方式方法。
    4、建立现代化的人事信息管理系统，减少事务性工作量。人事工作事务繁杂、涉及面广、工作量大，要通过科学有效的管理手段，进一步简化工作流程，规范工作要求，加强过程管理，提高工作质量和工作效率，推动人事工作的内涵式发展。
    5、加强工作细致性，坚决贯彻细节决定成败的思想。每个人都要对个人工作的细节加强思考，做到自我把关，一步步细化，绝不能因为工作忙、头绪多而放松细节，尽可能减少错误的发生，努力提升每一个环节的工作质量，力争产生高品质的工作成果。
    6、与时俱进，不断更新观念。近年来，人事工作没有淡季，国家人事政策方面的改革不断出台，要及时熟悉领会新的政策和精神，改变观念，创造性开展工作，推进学校人事制度改革的深入。