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供稿：党委宣传部  图片/编辑：斯君

    1月2日新年上班的第一天下午，我校党政领导、校长助理、两院院士、长江学者、各学院书记和院长以及党办、校办、人事处、研究生院、宣传部等相关职能部门负责人，在国际交流中心三层第一会议室进行座谈，围绕“高级人才队伍建设”话题集思广益、献计献策。在新年伊始，万象更新的日子里，将高级人才队伍建设作为一年工作的起点，充分展现了学校人才强校、求贤若渴的诚意和全面动员、切实做好高级人才队伍建设工作的决心。 座谈会由党委副书记赵平主持，他宣布了我校校长胡海岩当选中国科学院院士以及机械与车辆工程学院项昌乐院长顺利通过长江学者专家组评审的消息。副校长杨树兴对我校07年高级人才队伍建设情况进行了总结，在指出我校高级人才队伍建设成绩的同时，也点出了学校在高级人才数量上与兄弟院校之间存在的较大差距。 

    胡海岩校长随后发言，他结合自己大学管理者与学科带头人的双重身份，从“国家、学校、团队”三个关键词切入，谈了对高素质人才队伍建设的感受和看法。胡校长指出，作为改革开放以来恢复高考、改革学位制度以及公派留学等国家政策的直接受益者，中青年学者应当将自己的命运和事业与国家紧密相连。在谈到自己的学术和事业时，他说首先应当想到的是30年来改革开放的历史。学校高级人才建设也要首先考虑学者是否具有强烈的爱国热情和事业心；在谈及学校在高级人才队伍建设中的作用时，胡校长指出面对硬件设施、科研经费相对紧张的状况，学校应当注重投入产出，将有限的经费投入到师资队伍建设中，特别要注意支持具有原创性科技成果研发潜力的团队，学校要为学术带头人提供一片沃土，学术带头人也要利用这片沃土建设自己的学术团队；胡校长还指出高水平队伍不是独立成长的，组织一个团队并定好团队的目标和学术价值，就有希望在8—10年内开辟出一片新的学术天地。当前学术界风气有些浮躁，学校管理层应当采取措施营造静下心来做学问的良好风气。

   机械与车辆工程学院院长项昌乐在发言中指出，我校在学科带头人的人才举荐意识、人才引进人选的确定以及为高级人才提供的学术环境等方面还存在着不足，建议学校能进一步重视人才引进，创建良好的学术环境和高级人才的评价机制。

    名誉校长王越作为院士代表进行了发言，他从重点大学在社会上的定位、新形势下我校的具体定位以及强化以延安精神和校园精神文化为主导的各项工作等三个方面谈了自己对高级人才队伍建设的理解和建议。

    长江学者代表王涌天教授通过列举一系列事实，指出高级人才引进在短时间内振兴一个学科、彰显学校求贤若渴诚意方面的重要作用，并以高级人才队伍建设为主题，从领导态度、学术环境构建、人才引入机制、学科带头人思想的开阔和人才考核退出机制等方面提出了自己的建议。

    人事处处长于倩结合自己参加教育部高校人才工作联系点人事处长座谈会的实际，指出高级人才队伍建设首先需要打破原有观念，形成完备的人才引进支持体系，突出人才支持计划的重点和特色，建立能够发挥高级人才动力和活力的机制。她建议学校在校园文化建设、人才政策修订、人才培养计划的完善、岗位竞聘等方面向高级人才倾斜。

    党委书记焦文俊在讲话中指出，学校当前高级人才队伍建设还存在着人才总数偏少、有留学经历人数的比重低、人才分布分散等问题。学校必须把人才队伍尤其是教师队伍建设放在各项工作的首位，作为一项十分紧迫的战略性任务来抓，真正做到求贤若渴、爱才如命。通过探究高素质人才的成长过程，焦书记指出学校应当在以下几个方面进行总结和借鉴：要抓好高级人才队伍的思想政治素质建设；确保领军人物必须有良好的高等教育经历；鼓励高级人才选择前沿性、固定性的研究方向并为之坚持奋斗；做好重大理论课题考核机制的选择；提供鼓励创新、宽容失败的良好学术氛围，大力加强大学文化和大学精神建设。焦书记希望学校现有的高级人才能够多出高水平的研究成果和论文，带好自己的科研团队，把握好所在学科的研究方向，促使自己所在的学科在国际上产生影响，倡议学者和大师级人物带头给本科生授课，倡议集体推荐学者的机制，形成“学者推荐学者”人才引进方式的良性循环。