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原文标题：赵长禄委员：人才改革需要专项培养

原文链接：http://news.cyol.com/content/2018-03/06/content_16995436.htm

　　中青在线讯（中国青年报·中青在线记者 叶雨婷）“我国拥有世界上规模最大的人力人才资源，这是创新发展的最大‘富矿’。”3月5日的《政府工作报告》把“人才”二字放在了建设创新型国家的重要位置。对此，全国政协委员、北京理工大学党委书记赵长禄建议，应把引导政策转化为计划行动，以国家战略需求为目标导向，深化制造强国人才供给侧改革。

　　赵长禄表示，面向国家战略需求，人才支撑仍然面临短板。“首先是数量不足。在‘制造业十大重点领域人才需求预测’中，至2025年，人才缺口2986万，其中新一代信息技术产业、高档数控机床和机器人、航空航天装备等10个专业榜上有名。二是质量堪忧。产教融合不够，高校重基础研究、学术水平，工程教育实践环节薄弱，知识运用能力难以适应。在人才市场薪酬体系影响下，一些学生存在重虚拟经济、弱实体经济的思想。”

　　赵长禄补充道，我国人才培养还存在与实际需求脱节的问题。“制造业发展，与人工智能、大数据、互联网等交叉融合，在融合中创新，在融合中发展，目前的人才培养模式和评价体系难以适应。”对此，赵长禄建议，应改革培养模式，实施产教融合的人才培养专项计划。“我建议设立人才培养专项计划，不改变培养学科、专业，但由高校和企业联合制定培养方案，单列培养标准，改革评价体系，与大学人才培养主导体系相辅兼容，同时坚持特色培养，注重能力适应；强化分类培养，注重人才体系构建、体系性适应产业发展需求；专项增加专业硕士、工程博士名额，加大双导师培养力度；凡面向国家战略的人才培养专项业绩在学科专业评估中予以认可、激励。”赵长禄说。

　　赵长禄还建议，应改革课程体系，注重交叉融合、一专多能型人才打造，改革培养环节，注重知识应用、创新能力打造。