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原文标题：云招聘揽英才

原文链接：http://jjjcb.cn/content/2020-03/28/content_88951.htm

　　“左琳同学你好，我是恒生电子校招项目负责人涂燕子。我们认真看了你投送的简历，对你的社会实践方面经历非常感兴趣……”近日，浙江省杭州市滨江区“智能人才市场”平台上，一场线上视频云招聘正在进行。参加面试的，是远在黑龙江省齐齐哈尔市的应届毕业生左琳。

　　一场突如其来的疫情，改变了今年春季招聘的节奏，线上招聘空前火爆：企业开宣讲会、收取简历、面试、签约都改为线上进行，实现“云招聘”揽英才。

　　线上招聘如火如荼

　　据统计，2020年全国普通高校毕业生将达874万人，同比增长40万人，创历史新高。

　　就业是最大的民生工程。2月初，人力资源和社会保障部等五部委联合发文，暂停各类高校毕业生就业现场招聘活动，鼓励高校和用人单位利用互联网进行供需对接，实行网上面试、网上签约、网上报到。教育部3月印发通知，鼓励通过网络实现人岗信息精准推送、网上面试、网上签约。疫情之下，空中宣讲会、空中双选会纷至沓来。

　　3月8日上午10点38分，北京理工大学应届毕业生王萱羽坐在电脑前，与屏幕另一端的招聘人员进行交流。

　　这是一场产品技术岗面试。此前，王萱羽通过微信小程序投递简历，获得了面试机会。她早早做好了准备，虽然身处自己的卧室，她还是认真穿好了西装。

　　一小时后，面试结束。王萱羽松了一口气：“总体来说，和面对面的面试没有什么差别，基本是围绕自我介绍、个人能力考察、能力和职位是否适配等方面进行的。”

　　像王萱羽一样，今年有不少应届毕业生宅在家中投简历，希望在“屏对屏”的面试中突围，找到满意的工作。

　　2月28日，教育部正式启动“2020届高校毕业生全国网络联合招聘——24365校园招聘服务”活动，为高校毕业生提供网上招聘服务。截至目前，该平台已发布200多万个岗位信息。

　　各大高等院校也纷纷开启“云通道”。3月18日，北京科技大学、北京交通大学、北京邮电大学、北京林业大学、北京化工大学五校联合举行网络双选会，共有1067家单位参会，提供数万个岗位，涉及47个行业。

　　为切实做好高校毕业生等重点群体就业工作，各地大力开展线上招聘活动。浙江省杭州市滨江区调集技术力量，在杭州高新人才网等智能化招聘平台的基础上新开发了一套“云服务”模块，叠加“零接触面试”新功能，推出可支持百家企业、千余求职者同时在线面试的“零接触云招聘”系统。

　　截至目前，该系统已开展高校毕业生、高新技术企业精英人才、物联网小镇数字人才“云招聘”三场，吉利集团、海康威视、恒生电子、东方通信等百余家知名企业线上参会，面向求职者提供了技术研发类、机械制造类及职能管理类岗位超过3000个，达成初步意向663人次。

　　新事物带来新挑战

　　作为新兴事物，火热开展的线上招聘虽然具备许多优势，但毕业生和招聘方也难免有些不适应。

　　“对冷门专业的毕业生来说，实习是找工作的重要途径，实习期表现好便有留用机会。然而，现阶段却无法出去实习。”一名力学专业的毕业生告诉记者，他也想参与网上求职，可对口的招聘信息少，也很难在线上直观展示自己的专业技能。

　　“线上面试缺乏‘真实感’，隔着屏幕捕捉面试官的反应很心累，发挥得不好。”参与过线上面试的福建师范大学毕业生陈珍发现，线上招聘减少了应聘者的奔波，却也让应聘者无法实地考察招聘公司的环境与实力。

　　还有一些学生在线上招聘时掉进了技术问题的“坑”。比如，面试时网络卡顿，投递的简历因格式问题无法上传，因软件设置等原因错过面试通知等。

　　对企业来说，线上招聘也有亟待解决的问题。

　　陈秋实是北京一名医药公司人力资源部门负责人，对于线上面试是否能准确判断求职者的个人能力，他告诉记者，“线上面试受镜头限制，较难全面捕捉到求职者的非语言信息，这是线上面试的不足。”

　　“屏对屏”的线上招聘与线下常规招聘方式相比，可采用的模式局限性很大。“一对一的面试只是第一步，我们还会有群面、技术面甚至压力面试等等。”陈秋实表示，通过不同的面试模式，可以更全面直观地了解应聘者的技术能力与性格特征，帮助企业做出判断选择。而目前看来，线上招聘很难达到这样的效果，“线上小组讨论时，有时你甚至分不清是谁在说话”。

　　调整思路适应新情况

　　特殊时期，为了更好发挥线上招聘的优势，企业与应聘方都应当有所改变，尽快适应新情况。

　　有高校老师表示，尽管很多单位和高校开通了线上招聘，但仍存在一些技术问题，比如一些高校还没有开发网签系统，无法实现与企业的对接。部分单位和企业也不太适应网上面试等形式，依旧处在观望阶段。

　　“希望国家级就业信息发布平台继续发挥作用，实现资源共享，同时建立国家级职涯规划就业指导共享平台，为毕业生合理规划、求职择业提供帮扶指导。”华中师范大学招生与就业工作处处长王茂胜表示。

　　“在线招聘为企业节省了许多费用，也降低了应聘者的面试成本。不过，一些应聘者因此本着‘广撒网多捞鱼’的心态盲目投简历，面试时又态度随便，甚至‘一问三不知’，浪费了双方的时间和精力。”有招聘官建议，应届毕业生应谨慎选择求职岗位，并做好充分的应聘准备。

　　“对应届毕业生而言，应当尽快熟悉在线面试的流程。要认真对待自己的简历，根据不同的企业和岗位作出针对性调整。当然，最重要的还是提升自己的实力。”福州大学就业创业指导与服务中心一名老师建议。

　　当前，一些行业的人才需求呈现增长态势，为应届生提供了新的选择。

　　近日，字节跳动公司宣布今年春季招聘为大学生开放超过6000个全职及实习生岗位，这一数字超过了字节跳动以往每年春季招聘的规模。

　　“停课不停学”让大量学习需求涌入线上。一家在线教育网站已宣布将开放1万多个就业岗位，涉及研发、教学、产品、运营、市场等各领域，新东方、学而思网校等教培机构也纷纷发起了对人才的吸引行动。

　　此外，互联网医疗、远程办公以及生活服务类互联网公司的人才需求也迅猛增长。据猎聘网统计，这些行业的新增岗位数比2019年同期高78%。

　　“短期内，疫情对我国经济发展产生不利影响，但我国经济长期向好的基本面没有改变。疫情过后，一些行业将会迎来更大的发展机遇，新产业、新业态、新技术、新职业还会不断出现。”北京大学教育学院教授岳昌君建议，高校毕业生应关注企业的招聘信息和政府颁布的就业政策，保持与学校及院系就业指导老师的联系和沟通，相信最终会找到适合的工作。