各学院：
　　为贯彻落实强师兴校战略，科学高效配置人力资源，促进协同创新，推进人员多模式聘用机制建设，请各学院围绕学校中长期发展目标、学院中长期发展目标以及学院领导班子任期规划，经教授委员会精心谋划、充分讨论后提出2012-2015年、2016-2020年、2021-2040年学院分阶段教师队伍建设发展规划及2013年度各类人力资源需求计划。
　　
　　一、教师队伍建设规划着重考虑的事项
　　㈠要切合实际，立足长远。
　　㈡要瞄准世界科技发展前沿和国家重大战略需求。
　　㈢要紧密围绕学校、学院中心工作、重点阐述支撑学院发展所需要的各类人力资源层次和规模。
　　㈣要以充分支撑重点发展的学科专业方向、重点建设的创新平台以及重点建设的创新团队等为基本方向进行人力资源配置。
　　㈤要重点说明针对高层次领军人才、各方向学术技术带头人采取的培育和引进的具体方向和措施.
　　㈥教学、科研、国际化方面对青年教师的培育方向和措施等。
　　㈦要紧密结合国家和学校各类人才项目支持计划，形成学术梯队和创新团队对接模式。
　　学校将统筹考虑学院教师队伍建设发展规划，形成学校总体的教师队伍建设发展规划，指引学校教师队伍建设中长期发展目标和发展方向，为建设高水平大学提供高质量的人力资源保障。
　　
　　二、2013度新进人员需求计划
　　各学院结合本学院队伍建设发展规划以及现有人员状况，提出2013年度各类人力资源招聘需求计划，人员类型包括各类高层次人才、应届毕业生、师资博士后等；岗位类型包括：教学研究型教师岗、教学型教师岗、研究型教师岗、实验技术岗、管理岗等。聘用模式为：事业编制和非事业编制。
　　学校将根据各学院人员需求计划，统盘考虑，科学测算，统筹下达2013年度各类人员招聘计划。
　　
　　三、时间节点
　　因上级单位接收毕业生计划时限要求，请各学院于10月18日前报送教师队伍建设发展规划书面报告及《学院师资队伍建设计划表》、《2013年接收毕业生（含博士后）需求计划表（教学科研岗位）》、《2013年招生师资博士后需求计划表》、《2013年非事业编制人员需求计划表》、《2013年接收毕业生需求摸底表（管理岗位）》、《学院管理岗人员状况分析表》、《学院实验技术岗人员状况分析表》。教师队伍建设发展规划书面报告同时要明确本学院2013-2016年教学科研岗位接收毕业生的具体要求（须在学校招聘毕业生基本条件下提出）。
　　书面报告及各类报表电子版请以压缩包形式发送至renshichu@bit.edu.cn,邮件标题注明：“xxx学院教师队伍建设发展规划”。
　　
　　四、联系方式
　　人事教育科王传敏：联系接收毕业生、非事业编制，联系电话：68912334
　　师资培养科何骁威：联系师资博士后、师资队伍建设计划，联系电话：68912338
　　高层次人才办公室施瑞：联系师资队伍建设计划，联系电话：68918577
　　
附：
　　1.《学院师资队伍建设计划表》（表一）
　　2.《2013年接收毕业生（含博士后）需求计划表（教学科研岗位）》（表二）
　　3.《2013年招收师资博士后需求计划表》（表三）
　　4.《2013年接收毕业生需求摸底表（管理岗位）》（表四）、《学院管理岗人员状况分析表》（表五）
　　5.《学院实验技术岗人员状况分析表》（表六）
　　6.《2013年非事业编制人员需求计划表》（表七）