人函[2009]52号

    为进一步加强机关管理人员队伍建设，提高管理质量和服务水平，学校决定在校内公开招聘机关管理人员，现就有关事宜通知如下。
    一、 招聘原则
    1.根据《北京理工大学2009-2011年人员编制方案》（党发[2009]14号）规定的编制数，目前人员缺编的机关管理部门可依据工作需要提出校内招聘管理人员需求计划。
    2.按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，实行校内公开招聘、竞争上岗、择优聘用。
    二、 招聘对象
    校内招聘范围为我校事业编制内正式在岗人员（2009年9月20日在册人员）。原则上以各学院教职人员为主要招聘对象。
    三、 招聘岗位、拟聘人数及岗位职责
    学校机关单位招聘管理人员10名左右，招聘专业为英语、计算机、财会、行政管理、人力资源管理、信息资源管理、经济、法律、新闻、中文、统计等，具体岗位需求及岗位职责见《2009年机关单位管理人员招聘表》。
    四、 基本条件
    1.热爱教育、管理、服务工作；勤奋敬业，稳重踏实，具有强烈的责任感和服务意识；
    2.有较强的组织管理能力，综合协调能力及语言表达能力；
    3.具备较强的计算机操作能力，能熟练运用各种办公软件;
    4.熟悉各种公文文体，具有较强的研究、写作能力；
    5.具有大学本科以上学历，年龄一般不超过40周岁；
    6.符合各单位招聘岗位要求的其他聘用条件。
    五、 招聘程序
    1.申报招聘计划
    机关管理部门在核编定岗的基础上，经集体讨论决议，根据岗位需要向人事处报送岗位招聘计划，明确招聘人数、岗位职责和任职条件。
    2.审核招聘计划
    人事处根据编制及在岗人员情况对各单位报送的校内岗位招聘计划进行审核。
    3.发布招聘信息
    人事处统一通过校园网发布各单位校内招聘信息，在校内公开招聘需求人员。
    4.组织招聘考核
    学校统一组织对应聘人员的资格审查、确定初选考察人选、组织面试、职业能力测试等各项考核环节，提出评审意见。
    5.确定人选并公示
    各用人单位组织最终确定的拟聘人选填写《北京理工大学教职工内部调动申请表》并报送至人事处人事教育科，经人事处审批同意后，对拟聘人选在校园网上进行公示。
    6.办理聘用手续
    公示期无异议，人事处通知拟聘人员与原工作单位办理岗位工作交接手续，办理完毕后，拟聘人持人事处开具的内部介绍信到新单位报到。
    保密人员同时需要到保密处办理保密工作相关事宜。
    六、 报名办法及时间安排
    1. 9月20日前，应聘人员报名；
    应聘者填写《2009年机关管理岗位应聘申请表》，双面打印稿报送至人事处人事教育科（主楼426室），电子版发送至renshichu@bit.edu.cn。
    2. 9月21日-9月27日，学校组织资格审查、面试考核；
    3. 9月30日前，确定人选并公示；
    4.10月5日前，办理内部调动手续，聘用人员上岗。

    附件1：《2009年机关单位管理人员招聘表》
    附件2：《2009年机关管理岗位应聘申请表》

                                                  二〇〇九年七月十日