各学院、部、处级单位：
　　根据学校整体工作安排，决定开展2012年度学院、部、处级单位、领导班子及领导干部、教职工年度考核工作。本次考核工作设立单位考核办公室、干部考核办公室和教职工考核办公室，分别设在学校办公室（联系电话：68913030；邮箱：dangban@bit.edu.cn)、党委组织部（联系电话：68918690；邮箱：bitzzb@bit.edu.cn）和人事处（联系电话：68914546/3844；邮箱：renshichu@bit.edu.cn）。现将考核工作安排预通知如下，具体考核工作方案待常委会审议通过后下发。

　　一、学院及教学单位年度考核工作安排
　　（一）考核对象
　　宇航学院、机电学院、机械学院（含新能源汽车研究院）、光电学院、信息学院、自动化学院、计算机学院、软件学院、材料学院、化工学院、生命学院、数学学院、物理学院（含微纳中心）、化学学院、管理学院（含两化融合发展研究院）、人文学院（含马克思主义理论教研部）、法学院、外语学院、设计学院；基础教育学院、继续教育学院、教育研究院(含学术期刊办公室、教学促进和教师发展中心)、体育部、秦皇岛分校、珠海学院。
　　（二）考核内容
　　考核内容主要包括：1）学科与专业建设；2）师资队伍建设；3）人才培养；4）科学研究；5）对外交流与合作；6）体制机制创新；7）党建和思想政治工作与文化建设；8）完成年度工作任务。根据不同学院的不同特点，以教学为主的学院，重点考核人才培养、师资队伍建设、党建和思想政治工作与文化建设。
　　（三）考核安排
　　12月17日前，各单位将2012年工作总结（脱密纸质版A4和电子版PDF）报送至单位考核办公室；12月20日前，由学校办公室将工作总结上网公布，供参评人员阅览。

　　二、部、处单位年度考核工作安排
　　（一）考核对象
　　机关党委、组织部(含党校)、宣传部(含新闻中心)、统战部(含信访办公室)、纪委监察室、督办室、学校办公室（含法律事务室、附小）、保卫处、保密处、足球竞彩app排名处（含武装部、心理健康教育与咨询中心）、发展规划处、研究生院（含研究生工作部）、教务处、科学技术研究院（含地面无人系统研究院）、火炸药研究院、人事处(含高层次人才办公室、人才交流开发中心)、招生就业工作处、国际交流合作处、国有资产管理处、实验室与设备管理处（含分析测试中心）、财务处（含教育基金会办公室）、审计室、校友会办公室（含对外联络办公室）、基建处、良乡校区管委会、良乡校区管理处、校团委（含艺术教育中心）、校工会、离退休教职工党委(含离退休工作处)、图书馆(含图书馆党总支)、档案馆、留学生中心、网络服务中心、后勤集团(含后勤集团党委)、校医院(含校医院直属党支部)、社区党工委、居民管理委员会、资产经营公司(含资产经营公司党委、出版社、科技园公司)；高职学院、深圳研究院、珠海研究院、中山研究院。
　　（二）考核内容
　　考核内容主要包括：1）服从服务学校工作大局；2）履行单位职能；3）完成学校工作任务；4）工作亮点、创新点；5）党建和思想政治工作与文化建设。根据性质不同，服务性单位重点考核围绕学校中心工作改进服务方式、提高服务质量和水平的情况，产业单位重点考核完成学校工作任务的情况，以及党建和思想政治工作与文化建设情况。
　　（三）考核安排
　　12月17日前，各部门将2012年工作总结（脱密纸质版A4 和电子版PDF）报送单位考核办公室；12月20日前，由学校办公室将各部门工作总结上网公布。

　　三、单位领导班子及领导干部年度考核工作安排
　　（一）考核原则
　　年度干部考核工作本着“德才兼备，以德为先；注重实绩、群众公认；客观公正，简便易行”的原则，对不同类型的单位领导干部，考核内容有所侧重。
学校考核工作继续突出两个“为主”、体现两个“结合”。两个“为主”：一是以领导班子和各单位的“一把手”的考核为主，二是以服务对象和管理对象的评价为主。两个“结合”：单位年度考核工作与干部年度考核工作相结合，对单位主要领导干部的考核评价与单位整体工作业绩评价相结合。
　　（二）考核对象
　　各学院、部、处级领导班子和领导干部。
　　（三）学院、部、处级领导班子考核内容
　　对单位领导班子考核内容主要包括：围绕学校中心工作和年度工作要点，参照单位领导班子任期规划，重点考核完成今年各项任务情况。对学院等教学科研单位领导班子，主要考核在学科专业建设、人才队伍建设、教学科研工作、学生教育培养、体制机制建设、国际化办学以及党的建设等方面所取得的成绩和效果；对机关职能部门领导班子，重点考核其围绕学校工作大局，发挥职能部门作用，完成学校工作任务，为教学科研单位服务的情况等；对直属单位领导班子，重点考核其围绕学校工作大局完成本单位工作任务情况。
　　（四）处级领导干部考核内容
　　处级领导干部年度工作考核内容包括德、能、勤、绩、廉等五个方面，重点考核干部德才表现和工作实绩。要在全面总结考核履行本岗位职责情况的基础上，注重考核干部围绕学校年度中心工作，服务大局，促进本单位科学发展的能力和取得的实绩。
处级领导干部本人撰写述职报告，要做到联系思想实际，对照岗位职责和年初确定的工作目标，肯定成绩，总结经验体会，找出差距，提出改进措施，并对照领导干部关于廉洁从政、廉洁自律方面的各项规定，查找不足，检查落实廉政承诺和党风廉政建设责任制的具体情况。
　　（五）考核安排
　　12月17日前，将2012年单位领导班子和领导干部工作总结（脱密纸质版A4和电子版PDF）报送干部考核办公室；12月20日前，由学校办公室将工作总结上网公布。

　　四、教职工年度考核工作安排
　　教职工年度考核工作详见人事处网站人函﹝2012﹞120号。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　学校办公室
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　2012-12-10